aha entsorgung abc

O očitovanju zaposlenika sastavlja se bilješka koju taj zaposlenik i ovlaštena osoba supotpisuju. Boniteti Život na vagi Područna škola Dobranje pri OŠ »Ivan Goran Kovačić« Cista Velika; 106. (5) Prijave prestanka potrebe za zaposlenikom, kao i prijave potrebe za zaposlenikom, Škola je obvezna za novu školsku godinu dostaviti elektroničkim putem Povjerenstvu na razini županije najkasnije do 1. srpnja tekuće godine ili najkasnije tri (3) dana tijekom nastavne godine nakon što je utvrdila potrebu ili prestanak potrebe za zaposlenikom. Gospodarski list - Stručni poljoprivredni časopis namijenjen obiteljskim gospodarstvima. Uz popunjeni propisani e-obrazac Škola je dužna dostaviti elektroničkim putem i presliku odluke o utvrđivanju zaposlenika organizacijskim viškom. OŠ »Silvije Strahimir Kranjčević«, Levanjska Varoš; 99. Nakon isteka roka na koji je sklopljen Ugovor, u njemu sadržana pravna pravila kojima se uređuje sklapanje, sadržaj, prava i obveze iz radnog odnosa te u vezi s radnim odnosom kao i prestanak radnog odnosa i dalje se primjenjuju tri (3) mjeseca kao dio prethodno sklopljenih ugovora o radu. Building Body, Posao vrste zvanja – 2 dana; – od 5 do 10 godina radnog staža – 2 dana; – od 10 do 15 godina radnog staža – 3 dana; – od 15 do 20 godina radnog staža – 4 dana; – od 20 do 25 godina radnog staža – 5 dana; – od 25 do 30 godina radnog staža – 6 dana; – od 30 do 35 godina radnog staža – 7 dana. Ostali povjerenici imaju pravo na umanjenje odnosno uvećanje tjednog radnog vremena za šest (6) sati tjedno u ostalim poslovima, uz naknadu plaće tijekom svake kalendarske godine u trajanju mandata. 76/93., 29/97., 47/99. (2) U pismu kojim sindikat najavljuje štrajk moraju biti naznačeni razlozi štrajka, mjesto, dan i vrijeme štrajka te podaci o štrajkaškom odboru i osobama koje rukovode štrajkom. Journal Područna škola Lukoran pri OŠ »Valentin Klarin« Preko; 85. (1) Štrajkom rukovodi štrajkaški odbor Sindikata. (4) Uvećanje plaće za prekovremeni rad isplaćuje se mjesečno uz isplatu plaće za taj mjesec. Fashion Antena Ugovora primjenjuju se od 1. rujna 2018. godine. Zivotopis Mercedes-Benz Područna škola Olib pri OŠ Zadarski otoci, Zadar; 69. S obzirom da smo popustili neke mjere, sad je važna osobna odgovornost. (6) Naknada za odvojeni život isplaćuje se u visini kako je utvrđeno za državna tijela. Jadrolinija, Booking(hoteli) ); – navođenje dokaza (svjedoci, pisana dokumentacija, liječnički izvještaji i sl.) OŠ Frana Krste Frankopana, Brod na Kupi; 32. (3) Suglasnost za otkaz i suglasnost iz stavka 1. ovoga članka daje predsjednik sindikata čiji je član povjerenik ili osoba koju predsjednik ovlasti. (2) Povoljnija norma utvrđuje se prema postotku utvrđenom rješenjem nadležnoga tijela na način da se za nastavno osoblje, polovina (1/2) utvrđenoga smanjenja odnosi na neposredan odgojno-obrazovni rad, a druga polovina (1/2) utvrđenoga smanjenja na ostala zaduženja u okviru 40-satnog radnog tjedna. Ovaj dodatak ne isplaćuje se u slučaju kada je učenik s teškoćama jedini učenik jednog od razreda koji čine kombinirani razredni odjel. Edukacija, Coolinarka Monitor Usporedi Područna škola Crivac pri OŠ Braće Radić, Bračević; 120. Naknada za povećanu odgojno-obrazovnu odgovornost. – stručni suradnici u skladu s važećim propisima: pedagozi, psiholozi, stručnjaci edukacijsko-rehabilitacijskog profila (edukacijski rehabilitator, logoped i socijalni pedagog) te školski knjižničari; – računovodstveni ili administrativni referenti; – medicinske sestre/zdravstveni tehničari u školskoj ustanovi za djecu s teškoćama u razvoju; – zaposlenici koji se na dan stupanja na snagu Ugovora zateknu u radnom odnosu na neodređeno vrijeme na radnim mjestima prema ranije važećim propisima. Audi Luxemburg Start učiteljici, ZA ZAPOSLENIKE U OSNOVNOŠKOLSKIM USTANOVAMA. (6) Odredbe ovoga članka ne odnose se na ravnatelja Škole. 100% Područna škola Ličko Petrovo Selo pri OŠ dr. Franje Tuđmana, Korenica; 57. Sljedeće matične, odnosno područne osnovne škole, a kojima je utvrđen status Škole s otežanim uvjetima rada te zaposlenici kojih ostvaruju pravo na postotno uvećanje osnovne plaće sukladno odredbama članka 12. stavka 4. podstavka a) i članka 13. stavka 6. Hotels Combined (hoteli), Iz Zagreba Volvo, Njuskalo (9) Iznimno od stavka 8. ovoga članka, učitelj iz stavka 1. ovoga članka koji ispuni propisane uvjete radnoga staža tijekom školske godine, za tu školsku godinu ne može ostvariti pravo iz stavka 1. ovoga članka, već za tu školsku godinu ostvaruje pravo iz stavka 7. ovoga članka. Područna škola Ist pri OŠ Zadarski otoci, Zadar; 71. (5) Umjesto učitelja koji koristi pravo iz stavka 1. ovoga članka dodatni rad, dopunsku nastavu ili izvannastavne aktivnosti izvodi drugi učitelj sukladno tjednom i godišnjem zaduženju. (9) Povjerenstvo na razini županije uputit će elektroničkim putem predmete koje nije u mogućnosti riješiti Povjerenstvu na razini države. (2) O načinu podmirivanja troškova nastalih primjenom stavka 1. ovoga članka sindikat i poslodavac će se sporazumjeti. Airbnb Zabrana otkaza bez prethodne suglasnosti sindikalnoga povjerenika odnosno sindikalnoga povjerenika s pravima i obvezama radničkoga vijeća. VLADA REPUBLIKE HRVATSKE (u daljnjem tekstu: Vlada), zastupana po prof. dr. sc. OŠ »Ivan Goran Kovačić« Lišane Ostrovičke; 79. Croatia Airlines, Alfa Romeo (7) Zaposlenici koji rade u Školama do kojih ne postoji javni prijevoz te zaposlenici, jer nemaju mogućnost dolaska na posao javnim prijevozom, u osobnoj organizaciji moraju prijeći najmanje 50 kilometara u jednom smjeru u jednom danu, ostvaruju pravo na uvećanje osnovnice za obračun plaće u javnim službama za 5%. Zadovoljna (9) Ukoliko se nastali spor ne riješi sporazumno u prethodnom postupku posredovanja, zaposlenik može, unutar preostalog roka za podnošenje zahtjeva za zaštitu prava iz radnog odnosa propisanog posebnim propisom, a koji se rok računa od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od saznanja za odluku, podnijeti zahtjev za zaštitu prava iz radnog odnosa. (1) Sindikalnom povjereniku za vrijeme obnašanja sindikalne dužnosti te šest (6) mjeseci po isteku dužnosti, poslodavac ne smije otkazati ugovor o radu, premjestiti na nepovoljnije mjesto rada, premjestiti ga u sklopu matične ili područne škole, niti na bilo koji drugi način staviti u nepovoljniji položaj bez suglasnosti Sindikata. (3) Štrajk ne smije započeti prije završenog postupka mirenja. Navedeni dodatak obračunavaju i isplaćuju one Škole u kojima zaposlenik radi na navedeni način i to razmjerno ugovorenom radnom vremenu zaposlenika u Školi. (4) Ako je za obavljanje poslova radnog mjesta kao uvjet propisan stručni ispit, stručno usavršavanje ili osposobljavanje kao i stjecanje dopunskoga pedagoško-psihološkog obrazovanja odlukom poslodavca, za pripremu i polaganje toga ispita zaposlenik ima pravo na plaćeni dopust u ukupnom trajanju od 10 radnih dana. ), koji su u vezi s obavljanjem poslova realizacije putovanja. Gastronaut (1) Godišnji odmor zaposlenika u pravilu se podudara sa zimskim, proljetnim i ljetnim odmorom učenika. (3) Ako zaposleniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu nije isplaćivana plaća, već naknada plaće prema posebnim propisima, ili mu je isplaćivana umanjivana plaća uz naknadu preostalog dijela plaće prema posebnim propisima, za izračun pripadajuće otpremnine uzet će se plaća koju bi zaposlenik ostvario da je radio u punom radnom vremenu. Vremenska prognoza (4) Sindikalni povjerenik odnosno članovi sindikalnoga povjereništva imaju pravo na plaćeni dopust za sindikalne tečajeve, seminare, kongrese i konferencije od ukupno 10 dana godišnje. Citroen (3) Poslodavac će se suzdržati od svakog činjenja ili propuštanja činjenja kojim bi pojedini sindikat u Školi bio doveden u povlašteni ili podređeni položaj. Super Nova Zimo, Story RADNA MJESTA SLUŽBENIKA I NAMJEŠTENIKA. (5) Posrednik postupa nepristrano te sudionike usmjerava prema iznalaženju sporazumnog rješenja. Zaposlenik ima pravo na neplaćeni dopust u tijeku jedne godine za potrebe vlastitog školovanja i stručnog usavršavanja, i to: – 5 radnih dana za pripremanje i polaganje ispita u srednjoj školi. (1) Kolektivni ugovor za zaposlenike u osnovnoškolskim ustanovama (u daljnjem tekstu: Ugovor) sklapaju Vlada Republike Hrvatske i Sindikat hrvatskih učitelja (u daljnjem tekstu: Sindikat). (1) Svakom zaposleniku kojem se otkazuje ugovor o radu, a razlog otkaza nije skrivljeno ponašanje, pripada otpremnina u skladu sa Zakonom o radu. Ugovorne strane su sporazumne da će sukladno pozitivnim propisima, a u okviru svojih prava i obveza, razraditi mogućnosti sudjelovanja u zadovoljavanju stambenih potreba zaposlenika u školama. Područna škola Sutomišćica pri OŠ »Valentin Klarin« Preko; 86. Područna škola Žuljana pri OŠ Janjina, Janjina; 130. Australia Start razredu izvodi učitelj predmetne nastave, učitelj razredne nastave koji ima pravo iz stavka 1. ovoga članka ima pravo na još jedan sat tjednog umanjenja neposrednog odgojno-obrazovnog rada. U suprotnom zaposlenik nije dužan obavljati posao ako mu neposredno prijeti opasnost za život i zdravlje. (3) Ako priroda posla ne omogućuje stanku tijekom rada, poslodavac će zaposleniku omogućiti da radi dnevno toliko kraće, ili mu to vrijeme preraspodijeliti i omogućiti da ga koristi kao slobodne dane. Područna škola Srb pri OŠ Nikole Tesle, Gračac; 65. (1) Zaposlenik ima pravo na plaćeni dopust za školovanje i/ili stručno usavršavanje na koje ga je uputio poslodavac do 5 radnih dana godišnje, a koje je u vezi s poslovima koje zaposlenik obavlja ili njegovom profesijom ili djelatnošću poslodavca. Business (3) Poslovnik iz stavka 3. ovoga članka sastavni je dio ovoga Ugovora. Sada smo šesti po incidenciji u EU, a osmi najniži po stopi tjedne smrtnosti. (2) Povjerenstvo na razini države čine dva predstavnika Ministarstva i dva predstavnika Sindikata. (10) Ako sindikalni povjerenik koji je preuzeo prava i obveze radničkog vijeća obavlja i poslove povjerenika za zaštitu na radu, ima pravo na umanjenje, odnosno uvećanje tjednog radnog vremena u neposredno odgojno-obrazovnom radu za tri (3) sata, a preostale sate u ostalim poslovima. (2) Iznimno od stavka 1. ovoga članka zaposlenik ima pravo na plaćeni dopust, do 15 radnih dana godišnje, na koji je upućen od strane poslodavca za sudjelovanje na stručnim seminarima i savjetovanjima u organizaciji Ministarstva, Agencije za odgoj i obrazovanje, Nacionalnog centara za vanjsko vrednovanje i/ili Agencije za mobilnost i programe Europske unije. Područna škola Smoljanac pri OŠ Plitvička Jezera, Plitvička Jezera; 56. (4) Iznimno od odredbe stavka 1. ovoga članka javni natječaj nije potreban za sklapanje ugovora o radu: – na određeno vrijeme, kada obavljanje posla ne trpi odgodu, do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 dana; – s osobom kojoj je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji osoba iskazanih gospodarskim, tehnološkim ili organizacijskim viškom ureda državne uprave odnosno Gradskog ureda; – do punog radnog vremena, s osobom koja ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme; – sporazumom školskih ustanova u kojima su zaposlenici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, uz pristanak zaposlenika, radi zamjene mjesta rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja; – te u drugim slučajevima kada to nije potrebno prema zakonu. XII. Auto Klub (3) Dodaci na osnovnu plaću su stimulacija, dodaci za posebne uvjete rada, položajni dodaci i uvećanja plaća. (1) Poslodavac je dužan sindikalnom povjereniku odnosno sindikalnom predstavniku kao i članovima povjereništva omogućiti obavljanje sindikalnih aktivnosti u radno vrijeme na način i u opsegu koji ovisi o veličini i organizaciji rada Škole, a koje ne štete obavljanju službe. Područna škola Noršić Selo pri OŠ Milana Langa, Bregana; 2. (2) Sukladno stavku 1. ovoga članka Ministarstvo se obvezuje uključiti Sindikat u izradu pravilnika kojima se propisuju kriteriji vezano uz napredovanje i nagrađivanje zaposlenika u osnovnoškolskim ustanovama. Studentski (5) Za posebne uvjete rada utvrđuje se dodatak na osnovnu plaću. Uredi dom, Tower Centar (6) U radu Povjerenstva iz stavka 3. ovoga članka sudjeluje, bez prava odlučivanja, i predstavnik ravnatelja kojeg na zahtjev Ureda predlaže županijsko stručno vijeće ravnatelja. (3) Poslodavac mora u roku od tri (3) dana od zaprimanja zahtjeva, pozvati predloženu osobu da se izjasni prihvaća li sudjelovati kao posrednik u rješavanju spora prema zahtjevu iz stavka 1. ovoga članka. (2) Za rad u posebnim uvjetima učitelju predmetne nastave osnovna plaća se uvećava za održane sate redovite i/ili izborne nastave u: b) Ako je u kombinirani razredni odjel podstavka a) ovoga stavka integriran učenik s teškoćama u razvoju po redovitom programu uz prilagodbu sadržaja i individualizirane postupke i/ili učenik s teškoćama u razvoju po posebnom programu uz individualizirane postupke učitelju se osnovna plaća uvećava za 5% za sate redovite i/ili izborne nastave neovisno o broju učenika s teškoćama u razvoju i broju programa. (2) Ako stranke dogovore arbitražu, a ne dogovore drukčiji sastav i postupak arbitraže, primijenit će se odredbe Zakona o radu koje reguliraju arbitražu u slučaju poslova koji se ne smiju prekidati za vrijeme štrajka. Telegram Sbplus Na temelju Zaključka Vlade Republike Hrvatske Klasa:022-03/20-07/356 URBROJ:50301-05/14-20-1 od 30. studenoga 2020. Cosmopolitan (7) Škola će popuniti upražnjeno radno mjesto na način propisan Zakonom o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi i Ugovorom, tek nakon što ju je Povjerenstvo na razini županije pisano obavijestilo da u evidenciji nema osobe koja ispunjava uvjete potrebne za traženo radno mjesto, odnosno nakon što se Škola istom Povjerenstvu na razini županije elektroničkim putem pisano očitovala o razlozima zbog kojih nije primljena upućena osoba. (4) U slučaju da je školska ustanova osnovana prije stupanja na snagu Zakona o ustanovama (»Narodne novine«, br. Idesh Isto je u obvezi, u roku od 15 dana, očitovati se o predmetu. Tulumarka Zdravlje (2) Organiziranje štrajka ili sudjelovanje u štrajku sukladno ovom ugovoru ne predstavlja povredu ugovora o radu. (1) Bez prethodne suglasnosti radničkog vijeća, odnosno sindikalnoga povjerenika s pravima i obvezama radničkoga vijeća, poslodavac ne može otkazati ugovor o radu niti dati otkaz s ponudom izmijenjenoga ugovora: – zaposleniku nakon 25 godina radnoga staža kod istoga poslodavca i 56 godina života; – roditelju, posvojitelju odnosno skrbniku djeteta do njegove sedme godine; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima smanjena radna sposobnost ili utvrđen gubitak radne sposobnosti; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima utvrđena smanjena radna sposobnost uz preostalu radnu sposobnost, smanjena radna sposobnost uz djelomični gubitak radne sposobnosti, potpuni gubitak radne sposobnosti ili neposredna opasnost od nastanka smanjene radne sposobnosti; – samohranom roditelju maloljetnoga djeteta; – roditelju s troje ili više djece do 15 godina, odnosno djece na redovnom školovanju; – roditelju djeteta s teškoćama u razvoju. (6) Poslodavac je dužan izdati putni nalog zaposleniku prije odlaska na put. (1) U školskom odboru jedan član mora biti predstavnik zaposlenika. (3) U svrhu stvaranja ozračja tolerancije, razumijevanja i poštovanja dostojanstva osobe zaposlenika, poslodavac će voditi posebnu brigu o informiranju zaposlenih o zaštiti dostojanstva te o edukaciji ovlaštenih osoba. (3) Vrijednost prekovremenog nastavnog sata učitelja obračunava se na način da se vrijednost održanog prekovremenog sata sukladno tjednom zaduženju uveća za vrijednost stručno-metodičke pripreme, sve uvećano za 50% po osnovi članka 11. stavka 1. podstavka 2. Područna škola Potomje pri OŠ Kuna, Kuna; 131. Područna škola Lović Prekriški pri OŠ »Slava Raškaj«, Ozalj; 14. Područna škola Rujevac pri OŠ Dvor, Dvor; 9. Roses Designer Outlet, Hrvatske zeljeznice Blaženki Divjak, ministrici znanosti i obrazovanja ... na način utvrđen Zakonom o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi (»Narodne novine« br. Engleska Start, USA Start Područna škola Podlapača pri OŠ Kralja Tomislava, Udbina; 54. Njemacka Start (1) Zaposlenik ima pravo na plaćeni dopust tijekom jedne kalendarske godine do najviše ukupno 10 radnih dana u sljedećim slučajevima: – rođenja ili posvojenja djeteta – 5 radnih dana; – smrti supružnika, životnog partnera, izvanbračnog druga, brata ili sestre, djeteta, roditelja, posvojenika, posvojitelja, maćehe, očuha, skrbnika, staratelja i unuka – 5 radnih dana; – smrti djeda ili bake te roditelja supružnika – 2 radna dana; – selidbe u istom mjestu stanovanja – 2 radna dana; – selidbe u drugo mjesto stanovanja – 4 radna dana; – teške bolesti roditelja, supružnika, životnog partnera, izvanbračnog druga ili djeteta, 3 radna dana; – nastupanja u kulturnim i sportskim priredbama – 1 radni dan; – sudjelovanja na sindikalnim susretima, seminarima, sportskim igrama, obrazovanju za sindikalne aktivnosti i dr. – 2 radna dana; – za svako dobrovoljno darivanje krvi – 2 radna dana; (2) Zaposlenik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj iz stavka 1. podstavka 3. ovoga članka i za svako darivanje krvi, neovisno o broju radnih dana koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama. Lada Ljubav je na selu Poslovni savjetnik, Bug Instagram Ordinacija Područna škola Božava pri OŠ »Petar Lorini« Sali; 76. Herbateka Obveze poslodavca u zaštiti dostojanstva zaposlenika. Volkswagen Dacia (1) Zaposlenik u radnome odnosu na neodređeno puno radno vrijeme, s navršenih 60 godina života i 30 godina mirovinskog staža, za čijim radom zbog poslovnih ili organizacijskih razloga prestaje potreba u Školi u dijelu radnog vremena, u uvjetima prestanka potrebe za istim u razdoblju od tri (3) godine u cjelini radnog vremena i nemogućnosti raspoređivanja u druge škole u tom razdoblju, ostvaruje sva prava zaposlenika kojem je otkazan ugovor o radu na puno radno vrijeme iz poslovno uvjetovanih razloga. Landrover (2) Zaposlenik mora dobiti ispitni program i ispitnu literaturu. Mazda Cuvarkuca Navedenu razliku plaće i naknade plaće poslodavac je dužan isplaćivati zaposleniku sve do sklapanja drugog ugovora o radu do punog radnog vremena, ali ne dulje od roka utvrđenog u stavku 1. ovoga članka. Međunarodne organizacije rada, potpisnici su suglasni da će uvažavati općedruštvenu važnost sindikata i sindikalnog rada zbog: – veće vjerodostojnosti socijalnog partnerstva i kolektivnog pregovaranja; – većega stupnja društvene stabilnosti, odgovornosti i kompetentnosti socijalnih partnera; – razvijanja načela uzajamnosti i odgovornosti zaposlenika za unapređenje prava iz radnog odnosa; – većeg uključivanja svih zaposlenika u odlučivanje o uvjetima svoga rada i života i. Poslodavac i čelnik sindikata, koji je prethodno bio u radnom odnosu kod poslodavca u javnim službama, nakon prestanka istog radnog odnosa i zasnivanja radnog odnosa u sindikatu, na njegov zahtjev sklopit će pisani sporazum sukladno kojem će se čelniku sindikata po prestanku radnog odnosa u sindikatu zajamčiti sklapanje ugovora o radu za obavljanje poslova koje je prethodno radio ili poslova koji će u najvećoj mogućoj mjeri u pogledu stupnja naobrazbe i radnih vještina odgovarati poslovima koje je radio. Osnivanje i ovlasti povjerenstva za tumačenje. Grazia - Licencirano izdanje modnog magazina za RH. Poslovnik o radu iz članka 25. stavka 8. Hrvatska je, podsjetimo, rekord imala 10. prosinca s 4.620 novozaraženih u 24 sata. Područna škola Slivno pri OŠ Zagvozd, Zagvozd; 116. Sportske novosti Iz Splita Tecajni kalkulator Ugovora Povjerenstvo na razini države iz članka 25. stavka 2. Područna škola Oskorušno pri OŠ Kuna, Kuna; 132. Područna škola Puska pri OŠ Jasenovac, Jasenovac; 10. Air BnB (smještaj) Norveska Start (2) Uznemiravanje je svako diskriminirajuće ponašanje koje za cilj ima ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva zaposlenika, a koje uzrokuje strah ili neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje za zaposlenika, kojim se zaposlenik izravno ili neizravno stavlja u nepovoljniji položaj od drugog zaposlenika na temelju rase, boje kože, spola, spolnog opredjeljenja, bračnog stanja, porodičnih obveza, dobi, jezika, vjere, političkog ili drugog uvjerenja, nacionalnog ili socijalnog podrijetla, imovnog stanja, rođenja, društvenog položaja, članstva ili nečlanstva u političkoj stranci, članstva ili nečlanstva u sindikatu te tjelesnih ili duševnih teškoća. (4) Za rad u posebnim uvjetima učitelju u posebnim razrednim odjelima/odgojno-obrazovnim skupinama osnovna plaća se uvećava za rad: – po redovitom programu uz individualizirane postupke i/ili redovitom programu uz prilagodbu sadržaja i individualizirane postupke iz članka 12. stavka 2. podstavka a) za održane sate redovite i/ili izborne nastave za 10%; – po posebnom programu uz individualizirane postupke iz svih nastavnih predmeta iz članka 12. stavka 2. podstavka b) za ukupan neposredan odgojno-obrazovni rad za 17%; – po posebnom programu za stjecanje kompetencija u aktivnostima svakodnevnoga života i rada uz individualizirane postupke iz članka 12. stavka 2. podstavka c) za ukupan neposredan odgojno-obrazovni rad za 17%. Jaguar, KIA (2) U zahtjevu iz stavka 1. ovoga članka zaposlenik odmah predlaže i člana radničkog vijeća ili sindikalnog povjerenika, odnosno neku drugu osobu – kao osobu koja će, uz podnositelja zahtjeva i poslodavca, dobrovoljno sudjelovati kao posrednik u tom postupku. Gloria Mirovina, N1 Info – 35 i više godina radnog staža – 8 dana; – roditelju, posvojitelju ili staratelju s jednim maloljetnim djetetom – 2 dana; – roditelju, posvojitelju ili staratelju djeteta s teškoćama u razvoju – 3 dana; – roditelju, posvojitelju ili staratelju za svako daljnje maloljetno dijete – 1 dan; – samohranom roditelju ili staratelju – 1 dan; – ako ostvaruje izvrsne rezultate rada – 3 dana; (3) Ukupno trajanje godišnjeg odmora ne može iznositi manje od četiri tjedna, niti više od 30 radnih dana. (2) Pravo iz stavka 1. ovoga članka nema zaposlenik koji živi odvojeno od obitelji: – ako radi u mjestu rada različitom od mjesta prebivališta njegove obitelji na temelju osobnog zahtjeva; – ako je putem javnog natječaja primljen u radni odnos u mjesto rada različito od mjesta prebivališta njegove obitelji; – ako radi u mjestu različitom od mjesta prebivališta njegove obitelji na temelju obveze preuzete ugovorom o školovanju; – ako se njegova obitelj odseli u drugo mjesto; – ako u mjesecu nije radio niti jedan dan, neovisno o razlozima. (3) Ako slučaj iz stavka 1. ovoga članka nastane dok je zaposlenik na godišnjem odmoru, na zahtjev zaposlenika korištenje godišnjeg odmora se prekida te zaposlenik koristi plaćeni dopust. (5) Ako dođe do promjene poreznih propisa kojima se neoporezivi iznos dnevnice povećava, od dana primjene toga propisa toliko se povećava iznos dnevnice iz ovoga članka. (2) Ugovorna strana, koja želi izmjenu ili dopunu Ugovora, mora drugoj strani podnijeti pisani zahtjev s obrazloženjem. (1) Štrajkaški odbor Sindikata prati održava li se štrajk u redu i na zakonit način, upozorava nadležna tijela na pokušaje sprečavanja i ometanja štrajka, kontaktira s nadležnim tijelima te obavlja druge poslove. Dubrovniknet.hr Totalni BMW (3) Članovima štrajkaškog odbora ne može se naložiti da rade za vrijeme štrajka. (2) Vrijeme odmora iz stavka 1. ovoga članka ubraja se u radno vrijeme i ne može se odrediti u prva tri sata nakon početka radnoga vremena niti u posljednja dva sata prije završetka radnoga vremena, odnosno za učitelja tijekom neposrednoga odgojno-obrazovnog rada. Apartmanija, Zračna Luka Zagreb Područna škola Kašt pri OŠ Žakanje, Žakanje; 19. Index Područna škola Grabrk pri OŠ »Ivan Goran Kovačić« Duga Resa; 12. Enterijer GeoPolitika.news, Big Brother Područna škola Križ Kamenica pri OŠ Luke Perkovića, Brinje; 41. (3) Škola je obvezna prijaviti zaposlenike koji imaju ugovor o radu na neodređeno radno vrijeme, a žele zamijeniti mjesto rada. (11) Prijave potrebe za zaposlenikom, prijave prestanka potrebe za zaposlenikom, uputnice te ostala dokumentacija iz ovoga članka dostavlja se elektroničkim putem uz obvezu potvrde primitka. (2) Poslodavac treba sindikalnom povjereniku odnosno predstavniku osigurati informacije koje su bitne za gospodarski položaj radnika kao što su prijedlozi odluka i pravilnika o radu kojima se reguliraju prava i obveze iz radnog odnosa, prijedlozi poslovnih i razvojnih odluka koje utječu na gospodarski i socijalni položaj zaposlenika. Iz Rijeke (2) Broj sindikalnih povjerenika s pravima iz stavka 1. ovoga članka je kako slijedi: – u Školi do 75 zaposlenika – 1 povjerenik; – u Školi od 76 i više zaposlenika – 3 povjerenika. Plaćeni dopust za školovanje i stručno usavršavanje. (3) Svi članovi sindikata imaju pravo jednom u šest mjeseci održati sindikalni skup u radno vrijeme Škole, o čemu trebaju obavijestiti poslodavca, pazeći da se sastanak organizira na vrijeme i na način koji najmanje narušavaju redovno poslovanje Škole. Prava sindikalnih povjerenika i predstavnika. (8) Učitelj iz stavka 1. ovoga članka dužan je do 15. srpnja tekuće školske godine dostaviti ravnatelju pisanu obavijest o namjeri korištenja prava na umanjenje sati rada u narednoj školskoj godini. (1) Vlada Republike Hrvatske i Ministarstvo znanosti i obrazovanja (u daljnjem tekstu: Ministarstvo) obvezuju se, u duhu socijalnog partnerstva, uključiti Sindikat u izradu nacrta i prijedloga zakona i drugih propisa i akata koji utječu na radno-pravni, socijalni, profesionalni i materijalni položaj zaposlenika u Školi. Ugovora, zaposlenik se može obratiti poslodavcu ili ovlaštenoj osobi. Područna škola Lipovlje pri OŠ Zrinskih i Frankopana, Otočac; 34. Automobili Vecernji Sport Dizajn doma (8) Dvokratni rad je rad zaposlenika koji poslove obavlja tijekom dvije smjene u jednom danu s prekidom duljim od 90 minuta.

Mobilheim Breitenbrunn Zu Verkaufen, Sepp Maria Alm, Wie Drücke Ich Mein Beileid'' Auf Englisch Aus, Destiny 2 Server Nicht Verfügbar Pc, Bohlenweg Amrum Fahrrad, Wassereinlagerungen Loswerden Medikamente, Kinderbett Mit Stauraum 70x140,